{"id":18433,"date":"2026-03-09T12:24:01","date_gmt":"2026-03-09T11:24:01","guid":{"rendered":"https:\/\/madeplax.com\/?p=18433"},"modified":"2026-03-09T12:24:01","modified_gmt":"2026-03-09T11:24:01","slug":"je-crois-en-un-leadership-qui-nimpose-pas-mais-qui-inspire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/madeplax.com\/fr\/creo-en-un-liderazgo-que-no-impone-sino-que-inspira\/","title":{"rendered":"\u00abJe crois en un leadership qui n'impose pas, mais qui inspire\u00bb.\u00bb"},"content":{"rendered":"
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\u00c0 l'heure o\u00f9 les talents f\u00e9minins sont sous les feux de la rampe, la Entretien avec notre directeur g\u00e9n\u00e9ral<\/strong> \u00e0 Les provinces<\/strong><\/a> nous invite \u00e0 examiner de plus pr\u00e8s l'essence du leadership qui anime l'\u00e9quipe d'encadrement de l'Union europ\u00e9enne. Groupe Madeplax<\/strong>. Son approche des affaires - accessible, courageuse et ax\u00e9e sur les personnes - refl\u00e8te l'esprit dans lequel nous continuons \u00e0 cro\u00eetre et \u00e0 nous transformer. La lire, c'est s'impr\u00e9gner d'une vision qui allie exp\u00e9rience, sensibilit\u00e9 et une \u00e9nergie qui inspire toute l'\u00e9quipe.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Susana\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Susana Tolosa, directrice g\u00e9n\u00e9rale du groupe Madeplax.<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Groupe Madeplax<\/a>\u00a0<\/strong>est une entreprise avec une solide et longue histoire dans le domaine de la charpenterie int\u00e9grale, sp\u00e9cialis\u00e9e dans la conception, la fabrication et l'installation de produits et de structures en bois, en aluminium, en verre et en acier. Notre \u00e9quipe a plus de 58 ans d'exp\u00e9rience et a particip\u00e9 \u00e0 des projets de grande envergure pour des h\u00f4tels, des entreprises de construction et des espaces qui exigent pr\u00e9cision, qualit\u00e9 et assistance technique irr\u00e9prochable. Mon travail en tant que directeur g\u00e9n\u00e9ral est de veiller \u00e0 ce que cette essence - l'excellence, la proximit\u00e9 et l'engagement envers notre \u00e9quipe, nos fournisseurs et nos clients - continue d'\u00eatre la force motrice de tout ce que nous faisons. Nous nous engageons \u00e0 la formation continue, \u00e0 l'efficacit\u00e9 et \u00e0 un service qui va au-del\u00e0 de l'installation : nous accompagnons chaque projet du d\u00e9but \u00e0 la fin.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

-Quelles sont les cl\u00e9s de votre leadership ?<\/strong><\/p>\n

-Je consid\u00e8re que le leadership repose sur trois piliers :<\/p>\n

L'\u00e9coute active<\/strong>, parce qu'une entreprise se d\u00e9veloppe lorsqu'elle comprend son \u00e9quipe et ses clients.<\/p>\n

Clart\u00e9 et coh\u00e9rence,<\/strong>\u00a0afin que chaque d\u00e9cision ait un sens et une direction.<\/p>\n

Une culture d'am\u00e9lioration constante,<\/strong>\u00a0o\u00f9 nous savons tous que nous pouvons \u00e9voluer, apprendre et contribuer.<\/p>\n

Je crois en un leadership qui n'impose pas, mais qui inspire. Il ne repose pas sur des hi\u00e9rarchies rigides, mais sur le partage des responsabilit\u00e9s.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Comment le fait que vous soyez une femme a-t-il influenc\u00e9 la fa\u00e7on dont vous dirigez l'entreprise ?<\/strong><\/p>\n

-Le fait d'\u00eatre une femme m'a donn\u00e9 une sensibilit\u00e9 particuli\u00e8re pour g\u00e9rer avec empathie, une vision globale et la capacit\u00e9 d'anticiper les besoins.<\/p>\n

J'ai appris \u00e0 transformer la diff\u00e9rence en force : apporter une approche plus humaine, plus strat\u00e9gique et plus relationnelle de la qualit\u00e9, et pas seulement une approche technique.<\/p>\n

Il ne s'agit pas de diriger \u201ccomme une femme\u201d, mais de diriger \u00e0 partir de ce que je suis, avec authenticit\u00e9.

<\/p>\n

En tant que femme chef d'entreprise, vous \u00eates un mod\u00e8le pour de nombreuses jeunes femmes. Quels conseils leur donneriez-vous pour cr\u00e9er et g\u00e9rer leur propre entreprise ?<\/strong><\/p>\n

-Je vous dirais trois choses tr\u00e8s simples mais tr\u00e8s importantes :<\/p>\n

Bien s'entourer : une bonne \u00e9quipe n'est pas un luxe, c'est la base de tout.<\/p>\n

N'attendez pas de vous sentir \u201cpr\u00eat\u201d : la s\u00e9curit\u00e9 na\u00eet de l'action, pas de l'attente.<\/p>\n

Fixer des limites et des priorit\u00e9s : l'entrepreneuriat ne consiste pas \u00e0 tout faire, mais \u00e0 savoir ce qui est essentiel.<\/p>\n

Et, surtout, qu'ils ne demandent pas la permission d'occuper les espaces. Le talent n'a pas de sexe.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Dans votre secteur, y a-t-il beaucoup d'entreprises dirig\u00e9es\/fond\u00e9es par des femmes, et que peut apporter le leadership f\u00e9minin au secteur ?<\/strong><\/p>\n

-Dans notre secteur, nous sommes de plus en plus nombreuses et nous occupons tout naturellement des postes cl\u00e9s. Je ne pense pas que le fait d'\u00eatre une femme vous donne une perspective diff\u00e9rente en soi ; ce qui fait la diff\u00e9rence, c'est la fa\u00e7on dont vous travaillez, votre pr\u00e9paration et votre capacit\u00e9 \u00e0 relever des d\u00e9fis. Ce que les femmes apportent, c'est une r\u00e9elle diversit\u00e9 dans la prise de d\u00e9cision, et cela am\u00e9liore toujours un secteur. Lorsque diff\u00e9rents styles de leadership se rencontrent, les entreprises deviennent plus agiles, plus modernes et mieux \u00e0 m\u00eame de s'adapter \u00e0 un march\u00e9 en \u00e9volution rapide. C'est pr\u00e9cis\u00e9ment ce dont le secteur de la construction a besoin : plus de talents et plus de diversit\u00e9 dans la fa\u00e7on dont il dirige, mais aussi dans la fa\u00e7on dont il ex\u00e9cute.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Quelles mesures estimez-vous n\u00e9cessaires pour faire progresser l'\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle ?<\/strong><\/p>\n

-L'\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle ne s'obtient pas seulement par des lois, mais aussi par la culture.<\/p>\n

Nous avons besoin de :<\/p>\n

Une r\u00e9conciliation effective et non symbolique.<\/p>\n

Formation au leadership d\u00e8s le plus jeune \u00e2ge.<\/p>\n

La visibilit\u00e9 des points de r\u00e9f\u00e9rence, pour que d\u00e8s le plus jeune \u00e2ge, nous sachions que tout est possible.<\/p>\n

Des processus de s\u00e9lection et de promotion transparents, o\u00f9 le m\u00e9rite est le principal crit\u00e8re.<\/p>\n

L'\u00e9galit\u00e9 n'est pas une destination, c'est un travail quotidien.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

-Dans le contexte actuel, quels sont les avantages d'une vision f\u00e9minine ?<\/strong><\/p>\n

-Plus qu'une vision f\u00e9minine, ce qui apporte de la valeur aujourd'hui, c'est un style de leadership qui allie fermet\u00e9 et clart\u00e9, et strat\u00e9gie et pragmatisme. Beaucoup d'entre nous, femmes \u00e0 la t\u00eate d'entreprises, ont appris \u00e0 \u00e9voluer dans des environnements complexes avec un m\u00e9lange de r\u00e9alisme et d'adaptabilit\u00e9 qui est tr\u00e8s utile en p\u00e9riode d'incertitude. Cette fa\u00e7on de diriger - plus de collaboration, d'anticipation et de prise de d\u00e9cision durable - aide les entreprises \u00e0 rester sur la bonne voie sans perdre de vue les personnes qui les rendent possibles. En p\u00e9riode de changement, cette fa\u00e7on de g\u00e9rer apporte stabilit\u00e9 et concentration.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00c0 l'heure o\u00f9 les talents f\u00e9minins occupent le devant de la sc\u00e8ne, l'interview de notre PDG \u00e0 Las Provincias nous invite \u00e0 nous int\u00e9resser de plus pr\u00e8s \u00e0 l'essence du leadership qui anime le groupe Madeplax. Sa fa\u00e7on de concevoir l'entreprise - proche, courageuse et orient\u00e9e vers les personnes -... <\/p>\n

En savoir plus<\/a><\/div>","protected":false},"author":4,"featured_media":18434,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[371,1],"tags":[415],"class_list":["post-18433","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias_de_interes","category-uncategorized","tag-entrevista-a-susana-tolosa"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/madeplax.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18433","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/madeplax.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/madeplax.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/madeplax.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/madeplax.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18433"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/madeplax.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18433\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/madeplax.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18434"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/madeplax.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18433"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/madeplax.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18433"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/madeplax.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18433"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}